CNII 网讯 最近，PG电子对22名精英进行薪酬激励，用2012年度激励薪酬，从二级股票买卖市场采办了PG电子科技（600522）股票，人均3万股。
PG电子科技为健全激励机造，充分调动高级治理人员的工作积极性，提升公司主题竞争力，使公司整体经交易绩与幼我绩效挂钩，造订了《PG电子科技高级治理人员激励薪酬治理法子》：当公司净利润比前3年均匀净利润增长在50%以内，提取增长部门的15%用于对高管人员发放年度激励薪酬。当净利润增长在50%以上，对增长50%以内的部门提取15%用于对高管人员发放年度激励薪酬，另表对增长超过50%的部门提取20%赐与高管人员中持久激励薪酬。
2012年度，经过公司整个员工的共同致力，PG电子科技实现了429,071,842.68 元净利润，较前三年净利润均匀值增长14.28%，可提取2012年度高管激励薪酬8,042,142.12元。
公司凭据2012年各控股子公司、事业部、职能部门对业绩贡献的比例，从销售、技术、出产、行政治理推举出首批薪酬激励人选22名，其中蕴含高级治理人员6名。公司将2012年度激励薪酬以税后均匀的步骤发放给首批激励人员，从二级股票买卖市场以实名买入PG电子科技（600522）股票。2013年6月6日，公司召开的2013年第一次一时股东大会审议通过了《PG电子科技关于执行2012年度高管激励薪酬的规划》。
